Co musi być zawarte w wypowiedzeniu?

Co powinno zawierać wypowiedzenie umowy o pracę?

Wypowiedzenie umowy o pracę to formalny dokument, który kończy stosunek pracy między pracodawcą a pracownikiem. Aby było ono ważne, musi zawierać określone elementy:

• Data sporządzenia wypowiedzenia

Data sporządzenia wypowiedzenia jest ważna, ponieważ od niej zależy okres wypowiedzenia.

• Podstawa prawna rozwiązania umowy

Wypowiedzenie powinno wskazywać podstawę prawną rozwiązania umowy, czyli czy jest to umowa na czas określony, czy na czas nieokreślony. W przypadku umów na czas określony, należy wskazać datę zakończenia umowy.

• Wyraźne oświadczenie woli

Wypowiedzenie musi zawierać jasne oświadczenie woli pracodawcy o rozwiązaniu stosunku pracy. Nie może być ono sformułowane w formie warunkowej lub wątpliwej.

• Okres wypowiedzenia

W wypowiedzeniu należy wskazać okres wypowiedzenia, który obowiązuje zgodnie z zawartą umową o pracę lub przepisami kodeksu pracy. Okres ten liczony jest od dnia doręczenia wypowiedzenia pracownikowi.

• Data zakończenia umowy

Data zakończenia umowy jest datą, w której stosunek pracy wygasa. Obliczana jest ona poprzez dodanie okresu wypowiedzenia do daty doręczenia wypowiedzenia pracownikowi.

• Podpis pracodawcy

Wypowiedzenie musi być podpisane przez pracodawcę lub osobę przez niego upoważnioną.

Ważne uwagi:

• Wypowiedzenie powinno być doręczone pracownikowi osobiście lub listem poleconym.
• Pracownik ma prawo do odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy w ciągu 21 dni od dnia jego doręczenia.
• Jeżeli wypowiedzenie nie zawiera któregoś z powyższych elementów, może być uznane za nieważne.