Co musi być w wypowiedzeniu?

Co musi znaleźć się w wypowiedzeniu umowy o pracę?

Zgodnie z przepisami prawa, wypowiedzenie umowy o pracę musi zostać sporządzone na piśmie lub w formie elektronicznej. Musi zawierać następujące elementy:

• Dane identyfikacyjne pracodawcy i pracownika:

  • Nazwisko i imię,
  • Adres zamieszkania,
  • Stanowisko,
  • Numer PESEL,
  • Data urodzenia.

• Data zawarcia pierwotnej umowy o pracę:

  • Jest to data, od której pracownik rozpoczął świadczenie pracy.

• Wyraźne poinformowanie o decyzji wypowiedzenia:

  • Należy wskazać, czy jest to wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, czy na czas nieokreślony.

• Konkretna data rozwiązania stosunku pracy:

  • Jest to data, od której pracownik przestanie świadczyć pracę.

• Informacja o przysługującym okresie wypowiedzenia:

  • Jest to okres, jaki musi upłynąć od dnia doręczenia wypowiedzenia do dnia rozwiązania umowy. Długość okresu wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy i stażu pracy.

• Podpisy obu stron:

  • Wypowiedzenie musi zostać podpisane przez pracodawcę i pracownika.

Ważne jest, aby wypowiedzenie zostało doręczone pracownikowi osobiście lub za pośrednictwem poczty. W przypadku doręczenia za pośrednictwem poczty, datą doręczenia jest data nadania listu.

Umowa o pracę może również zawierać dodatkowe postanowienia dotyczące sposobu i terminów wypowiadania umowy. W takim przypadku, należy je również uwzględnić w wypowiedzeniu.