Czy odprawa zawsze przysługuje?

Czy odprawa zawsze przysługuje?

Odprawa pieniężna jest przysługującym pracownikowi świadczeniem, które ma na celu złagodzenie skutków rozwiązania stosunku pracy. W polskim prawie istnieje kilka sytuacji, w których pracownikowi bezwzględnie przysługuje odprawa.

Sytuacje, w których pracownikowi przysługuje odprawa:

• Rozwiązanie stosunku pracy przez pracodawcę: Jeśli pracodawca wypowiada pracownikowi umowę o pracę, pracownik ma prawo do odprawy.
• Zmniejszenie zatrudnienia w wyniku likwidacji stanowiska pracy lub zakładu pracy: W przypadku gdy pracodawca zmniejsza zatrudnienie z przyczyn leżących po jego stronie, pracownikowi, którego stanowisko pracy zostało zlikwidowane, przysługuje odprawa.

Wysokość odprawy

Wysokość odprawy zależy od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy:

• Pracownikowi zatrudnionemu krócej niż 10 lat przysługuje odprawa w wysokości 1 miesięcznego wynagrodzenia.
• Pracownikowi zatrudnionemu co najmniej 10 lat przysługuje odprawa w wysokości 3 miesięcznych wynagrodzeń.

Sytuacje, w których pracownikowi nie przysługuje odprawa:

Zasadniczo odprawa nie przysługuje pracownikowi, który sam rozwiązał stosunek pracy, czyli złożył wypowiedzenie umowy o pracę. Wyjątkiem od tej zasady jest sytuacja, gdy pracownik rozwiązuje umowę o pracę z powodu mobbingu lub dyskryminacji.

Podsumowanie

Odprawa pieniężna jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w ściśle określonych sytuacjach. Warto pamiętać, że odprawa przysługuje wyłącznie pracownikowi, którego stosunek pracy został rozwiązany przez pracodawcę lub w wyniku likwidacji stanowiska pracy lub zakładu pracy. W przypadku gdy pracownik sam rozwiązuje umowę o pracę, odprawa nie jest wypłacana, chyba że rozwiązanie umowy następuje z powodu mobbingu lub dyskryminacji.