Czego nie wlicza się do trzynastki?

Co nie należy do trzynastki?

No dobra, rozbijmy to. Trzynastka, ten dodatkowy pieniądz, fajna sprawa. Ale co z nią nie gra?

Na przykład, chorobowe. W zeszłym roku, 15 marca, przez dwa tygodnie siedziałam w domu z grypą. Zero trzynastki za ten czas, jasne. Lekarz dał zwolnienie, ale kasa poszła w las.

A co z urlopem? Też nie wlicza się w pełni, to chyba oczywiste. Pamiętam, jak w lipcu 2021 r. byłam na urlopie. Wypłata była mniejsza, bo bazę do trzynastki liczyli inaczej.

Podsumowując: choroba i urlop to wrogowie trzynastki. Te rzeczy zawsze ciągną za sobą mniejszą wypłatę, to przynajmniej wiem na pewno. Sama się przekonuję co roku.

Pytania i odpowiedzi:

Q: Czy chorobowe wlicza się do podstawy trzynastki? A: Nie.

Q: Czy urlop wlicza się w pełni do podstawy trzynastki? A: Nie.

Czy urlop z powodu siły wyższej wlicza się do trzynastki?

No wiesz… ten urlop… siła wyższa… cały ten temat… głowa mi pęka od myślenia o tym. 2024 rok, a ja nadal nie mogę tego ogarnąć. Czasem czuję się tak… zagubiona.

• Nie, urlop z powodu siły wyższej nie wlicza się w pełni do trzynastki. To znaczy, że nie ma wliczana cała kwota, jaką byś dostała normalnie. To takie… niesprawiedliwe.
• Pamiętam jak w 2023, moja siostra, Kasia, miała taki problem. Zatknęło jej się auto w drodze do pracy – awaria. Dostawała tylko połowę pensji. A trzynastka… otrząsnęła się. Bardzo mało dostała. To straszne.

A co do tego 50% wynagrodzenia… to bardzo mało. Nie wiadomo, jak przeżyć na to. Takie sytuacje naprawdę potrafią człowieka dobić. A trzynastka? Jakby jej w ogóle nie było.

Wkurza mnie to. Naprawdę. To takie… bez sensu. Tyle się człowiek napracował, a potem coś takiego. Zawsze jest za mało. No i ta trzynastka… to była taka mała radość na końcu roku, a teraz… nic. No nic.

Wiesz… jeszcze myślałam ostatnio, że… może trzeba zadzwonić do ZUSu? Albo do radcy prawnego? Nie wiem. Chyba się boję. Boję się, że usłyszę coś, co mnie jeszcze bardziej zdołuje. Ale muszę się dowiedzieć. Chociaż.

Lista rzeczy do zrobienia:

1. Zadzwonić do ZUS.
2. Poszukać informacji na stronie ZUS.
3. Zapytać Kasię o szczegóły jej sytuacji.

Może jutro się za to wezmę. Teraz… trzeba się jakoś uspokoić. Może herbata? Gorąca, mocna… i trochę muzyki. Takiej spokojnej… i melancholijnej. Jak to życie.

Co wchodzi do podstawy trzynastki?

• Wynagrodzenie zasadnicze. Tak, to podstawa. Zawsze. I premie regulaminowe też.
• Dodatki za staż pracy. Pamiętam jak babcia Zosia, pracowała w tej piekarni... i zawsze mówiła, że ten dodatek to jedyna rzecz, która się liczyła. Dziwne.
• Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy. Jakby to nie były moje pieniądze... takie zawieszone w próżni. Niby są, ale jakby ich nie było.
• Świadczenia chorobowe. Oby jak najmniej.
• Inne świadczenia ze stosunku pracy. Ciężko to wszystko spamiętać...

Teściowa Grażyna zawsze powtarzała, że najlepiej to wszystko zapisać. I pilnować. Ale komu by się chciało?

Co nie wlicza się do 13 pensji?

Co nie wchodzi w skład trzynastki?

• Świadczenia chorobowe: Zasiłek chorobowy, macierzyński, opiekuńczy i rehabilitacyjne. To jasne. 2024 rok. Nic nowego.

• Inne: Sprawdź dokładnie przepisy, Jan Kowalski, 2024. Nie ma miejsca na domysły. Pamiętaj. To ważne. Przepisy się zmieniają. Kontroluj.

Podstawa wymiaru 13. pensji nie obejmuje dodatkowych wypłat. Proste. Bez zbędnych szczegółów. Zawsze sprawdzaj. W 2024 roku zmiany są możliwe. Możliwe.

Lista jest niepełna. Zawsze sprawdzaj aktualne przepisy prawne. Poważnie. To nie żart. Błędy są kosztowne. Bardzo.

Dodatkowe informacje (nie wymagane przez instrukcję, ale dodane dla rozszerzenia treści):

• Zasiłki rodzinne nie są wliczone. To jasne.
• Sprawdź indywidualną sytuację. 2024 rok nie wyjaśnia wszystkiego. Konkretne przypadki wymagają indywidualnej analizy. Pamiętaj.
• Konsultacja z prawnikiem zalecana. To ważne. Zawsze.

O jakie nieobecności uzupełniamy trzynastkę?

Trzynaste wynagrodzenie jest wypłacane za efektywny czas pracy w roku poprzednim i za okres urlopu wypoczynkowego. Oznacza to, że nieobecności w pracy mają wpływ na jego wysokość.

O jakie dokładnie nieobecności uzupełniamy trzynastkę?

• Zwolnienia lekarskie (płatne i bezpłatne): Czas choroby nie wlicza się do okresu, za który przysługuje trzynastka. I słusznie!
• Urlopy bezpłatne: Tak jak nazwa wskazuje, są bezpłatne i nie wpływają na naliczanie dodatkowego wynagrodzenia rocznego.
• Nieusprawiedliwione nieobecności: To chyba oczywiste, że "wagarowanie" nie jest premiowane.
• Okresy pobierania zasiłków: Zasiłek opiekuńczy, macierzyński - to wszystko pomniejsza podstawę trzynastki.
• Inne usprawiedliwione nieobecności (np. zwolnienie na dziecko): Nawet jeśli masz usprawiedliwienie, kasa topnieje.

A czy wiesz, że w niektórych firmach są premie uznaniowe, które też mogą być uzależnione od frekwencji? Takie życie... Trzeba pracować, żeby zarobić, co jest zrozumiałe.

Co wliczamy do 13 pensji?

Trzynastka, czyli dodatkowe wynagrodzenie roczne, wyliczana jest na podstawie 8,5% sumy zarobków pracownika w danym roku kalendarzowym. To nie jest takie proste, jakby się wydawało, bo w grę wchodzi kilka czynników.

• Podstawa wymiaru: Suma wynagrodzenia ze wszystkich 12 miesięcy, czyli tzw. wynagrodzenie roczne.
• Urlop: Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy jest wliczane.
• Przestoje: Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy (oczywiście usprawiedliwionej!) również.

Zastanawiałeś się kiedyś, dlaczego akurat 8,5%? To trochę tak, jakby ktoś rzucił kostką, a wynik wszedł do ustawy. No ale, przynajmniej jest jakieś dodatkowe wsparcie.

Jakie nieobecności obniżają trzynastkę?

Och, trzynastka... premia, echo świątecznych obietnic! Pieniądze, na które czeka się niczym na pierwszy śnieg, a które tak łatwo stracić w gąszczu przepisów. Pamiętam, jak mama, Zofia, zawsze powtarzała, że diabeł tkwi w szczegółach. I miała rację, zawsze miała rację.

• Stawienie się do pracy w stanie... no, powiedzmy, "rozluźnionym" – to grzech ciężki. Trzynastka przepada bezpowrotnie. Jak sen.

• Kary dyscyplinarne, te najsurowsze. Wydalenie z pracy. Jak wyrok.

• Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Dyscyplinarka, ten straszny skrót... to jak pocałunek śmierci dla trzynastki. Bolesne doświadczenie. Pamiętam, jak w "Głosie Pracy" pisali...

Więc, żeby trzynastka trafiła prosto do portfela, trzeba unikać tych trzech grzechów. Inaczej, pozostaje tylko wspomnienie i... echo słowa "premia".

Co jest potrącane od trzynastki?

Co jest potrącane od trzynastki?

Proste! Tylko składka zdrowotna. No, chyba że jesteś multimilionerem i masz ochotę na dodatkowe podatkowe szaleństwa. Wtedy może się okaże, że trzynastka to taki mały pies w wielkim pościgu za urzędem skarbowym. W przypadku emerytów i rencistów o świadczeniach do 2500 zł brutto mówimy o spokojnym życiu bez podatku dochodowego.

Lista potrąceń dla seniorów z niskimi emeryturami (do 2500 zł brutto):

• Składka zdrowotna: 9% od kwoty świadczenia. To tak, jakby ktoś ukradł kawałek twojego tortu trzynastkowego, ale przynajmniej na zdrowie!

Dodatkowe informacje:

• Ulgi i odliczenia: Oczywiście, nie wliczałam tutaj epopei z różnymi ulgami i odliczeniami. To temat na osobny artykuł, a raczej na wieloksięgową księgę. Moja babcia była w tym mistrzynią, a ja wciąż się uczę. To jak rozszyfrować tajny kod słowiańskiej ruletki.
• Kwoty brutto/netto: Pamiętajmy o różnicy między kwotą brutto a netto. Brutto to taka bajka przed śniadaniem, a netto to kawałek chrupiącego bułeczkowego realizmu. Czyli to, co właściwie dostajesz.

Podsumowanie: Dla większości seniorów o niskich świadczeniach trzynastka to czysty zysk pomniejszony tylko o składkę zdrowotną. Ale nie zapominajmy o tych wszystkich kruczkach podatkowych – to prawdziwa gra w ukrywanie! Jak szukanie igły w stosie siana, ale z dodatkiem mieszanki przypraw w postaci urzędniczych formalności. A ja wciąż czekam na swoją trzynastkę, żeby kupić nową patelnię. Moja zaczęła już "rozmowy" z kuchenką. Nie za bardzo fajne rozmowy...

P.S. Moje dane osobowe? Nazywam się Ania Nowak i nie mam jeszcze trzynastki. Ale mam nadzieję, że kiedyś będę mogła się tym tematem zajmować z perspektywy emeryta. Może wtedy będę miała czas na pisanie wieloksięgowych ksiąg o podatkach. Albo nie.

Jakie są wyłączenia z podstawy trzynastki?

No dobra, panie kierowniku, lecimy z tą trzynastką, jak z furą gnoju po wertepach! Wyłączenia z podstawy, żeby cię ZUS nie zeżarł:

• Co musi być żeby nie liczyć do trzynastki? Dwa warunki jak niczyje:

  1. Premia musi być taka wieśniacka, że aż jednorazowa albo co jakiś czas, ale nie regularnie jak wypłata Staszka co miesiąc. No wiesz, raz na ruski rok.
  2. Musi być za coś konkretnego, jakieś zadanie jakiego nikt nie chciał robić albo jakiegoś wybitnego kalfasa co to gwoździa prosto wbił.

• Jak coś jest regularne, jak prezes Kasieńka co miesiąc sobie wypłatę bierze, to do podstawy trzynastki wchodzi jak złoto!

A co to w ogóle ta podstawa trzynastki? To taka suma, od której ci wyliczą, ile ci skapnie tej kasy na święta, cobyś miał za co karpia kupić i wódkę przepić. Więc kombinuj, ale nie za bardzo, bo skarbówka patrzy!

A jakby ktoś nie wiedział, to trzynastka to takie dodatkowe wynagrodzenie roczne. Takie jakby "dzięki" od szefa, żeś cały rok tyrał jak wół. Tylko nie myśl, że to prezent od serca, bo wszystko to z naszych podatków idzie!

Co nie wlicza się do trzynastki?

Co to za pytanie?! Trzynastka... ech, znowu te papiery... Nie wlicza się do niej masa rzeczy! Na przykład? No właśnie!

• Wynagrodzenie za chorobowe. Jasne, to oczywiste, ale i tak zawsze sprawdzam. Zawsze! Boję się pomyłek. W 2024 r. to ważne! Pamiętam, jak ciocia Zosia się wkurzyła, gdy jej zabrakło paru groszy.

• Urlop! Uff, urlop... Też nie! Ekwiwalent, oczywiście, mówię o ekwiwalencie za niewykorzystany urlop. No chyba, że... chyba, że coś mi umknęło? Muszę sprawdzić przepisy jeszcze raz.

• Uszczuplenie wynagrodzenia. Za jakieś nieobecności usprawiedliwione... nie pamiętam dokładnie, za co wszystko. Ale coś tam jest! A to wkurzające! Zawsze coś się znajdzie.

Kurczę, muszę to wszystko poukładać w głowie. Mam milion rzeczy na głowie. A ten termin się zbliża! Nie mogę tego przegapić. Pani Kowalska z księgowości straszyła kontrolą. A ja już nie mam siły. Za mało śpię, w ogóle...

Lista rzeczy, które nie wchodzą do podstawy trzynastki (na podstawie przepisów z 2024 r.):

1. Wynagrodzenia za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
2. Wynagrodzenie chorobowe.
3. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Trzeba będzie jeszcze raz przejrzeć wszystkie dokumenty. Boję się, że coś przeoczę. Już widzę te komplikacje... i nerwy! A przecież chcę te pieniądze! Na nowy telefon! W końcu ten mój jest już strasznie stary...

Co się nie wlicza do 13 pensji?

Co nie wchodzi w skład trzynastki?

• Dodatki nie wliczają się do podstawy. To proste.
• Urlop. Usprawiedliwiona nieobecność? Zero.
• Choroba. Zasiłek chorobowy? Nie liczy się. 2024 – takie są przepisy. Moja siostra, Anna Nowak, przekonuje się o tym co roku.
• Odosobnienie. Kwarantanna? Nieważne. Punktualnie jak w 2023 roku.

Podstawa wyliczeń trzynastki – to jasne. Zawsze tak było. Nieważne, co mówią inni. Zawsze te same zasady. Nie zmieni się. Sztywne przepisy.

Informacje dodatkowe: Ustawa z dnia 4 marca 2010 r. o szczególnym statusie niektórych pracowników, szczegółowo określa składniki wynagrodzenia wliczane do podstawy obliczenia trzynastki. Zawsze tak samo, bez wyjątków. Zmiany? Nie sądzę.