Ile liczy się szkoła do urlopu?

Ile tak naprawdę liczy się szkoła do urlopu? Demistyfikacja popularnego mitu.

Wiele osób rozpoczynających karierę zawodową po ukończeniu szkoły średniej słyszało o “dodawaniu lat” do stażu pracy za ukończoną edukację, co miałoby przekładać się na dłuższy urlop. Często powtarzana informacja o 4 latach dodawanych za liceum i 20 dniach urlopu zaraz po jego ukończeniu jest błędna. Skąd bierze się to nieporozumienie i jak w rzeczywistości kształtuje się kwestia wpływu wykształcenia na wymiar urlopu?

Prawdą jest, że staż pracy wpływa na wymiar urlopu wypoczynkowego. Zgodnie z Kodeksem Pracy, pracownikowi przysługuje:

• 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat.
• 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

Kluczowe jest tu pojęcie stażu pracy, który zgodnie z art. 155 Kodeksu Pracy, obejmuje okresy zatrudnienia na podstawie umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. Do stażu pracy wlicza się również niektóre okresy pobierania zasiłku dla bezrobotnych czy okresy prowadzenia działalności gospodarczej, ale nie uwzględnia się okresu nauki w szkole średniej.

Mit o 4 latach dodawanych do stażu pracy za ukończenie liceum prawdopodobnie wynika z błędnej interpretacji przepisów dotyczących awansu zawodowego nauczycieli. W ich przypadku lata nauki w szkole średniej są wliczane do stażu pracy, co wpływa na ich ścieżkę awansu i wynagrodzenie. Przepisy te nie mają jednak zastosowania do innych zawodów.

Oznacza to, że absolwent liceum rozpoczynający pierwszą pracę ma prawo do 20 dni urlopu, tak jak każdy inny pracownik ze stażem krótszym niż 10 lat. Długość urlopu będzie rosła wraz z nabywanym rzeczywistym stażem pracy, a nie na podstawie ukończonych szkół.

Podsumowując, ukończenie liceum nie dodaje lat do stażu pracy decydującego o długości urlopu. Ważne jest, aby korzystać z rzetelnych źródeł informacji, takich jak Kodeks Pracy, i nie powielać mitów, które mogą prowadzić do nieporozumień. W razie wątpliwości warto skonsultować się z inspektorem pracy lub specjalistą ds. prawa pracy.