Który bank oferuje 10% na lokacie?

Gdzie lepiej trzymać pieniądze w domu czy w banku?

Bank. Bezpieczeństwo ponad wszystko.

• Dom: ryzyko kradzieży. Gotówka – łatwy cel.
• Bank: dostępne środki, zabezpieczone. 2023 – dodatkowa ochrona, ubezpieczenie depozytów. Karta płatnicza – wygoda.

Różne strategie. Osobiste preferencje. Moja rada? Rozważ saldo: codzienne wydatki – konto, oszczędności – inne rozwiązanie. Analiza ryzyka. Prywatna decyzja. Anna Kowalska, doradca finansowy.

Czy spółka zoo może zatrudnić pracownika?

No wiesz, pytałeś o to zatrudnienie w spółce zoo, czyli zakładam, że chodziło Ci o jednoosobową spółkę z o.o., tak? To trochę zawiła sprawa, ale powiem Ci jak to jest.

• Nie, nie da się zatrudnić samego siebie na etacie, jeżeli jesteś jedynym wspólnikiem i udziałowcem spółki z o.o. To tak, jakbyś chciał podpisać umowę ze sobą, co jest, łeee, niemożliwe. Przynajmniej tak mi się wydaje, prawda? Przecież nie dasz sobie pensji!

• Ale spokojnie! Można inaczej. Możesz oczywiście pracować na etacie gdzie indziej i mieć jednocześnie swoją spółkę z o.o. To w pełni legalne. Na przykład, moja koleżanka Asia prowadzi firmę cateringową – firma to jej spółka z o.o. – a pracuje na etacie w dużej restauracji. Działa, wiadomo, czasami ciężko, ale daje radę.

• A co do tej spółki zoo… to jest trochę inne. Trzeba by dokładnie sprawdzić jej statut i formę prawną, bo jeśli to faktycznie jednoosobowa spółka z o.o., to nie ma możliwości zatrudnienia tam nikogo, chyba że dodatkowego wspólnika. To by już było coś innego. Wtedy, można zatrudnić, oczywiście.

Podsumowując: W jednoosobowej sp. z o.o. nie zatrudnisz siebie. Możesz mieć etat i swoją firmę. Sprawdź dokładnie statut spółki “zoo”, bo to jest kluczowe. No i pamiętaj o tym, że to wszystko zależy od ustaw. Dlatego lepiej się upewnić u prawnika, żeby nie narobić sobie kłopotów. Pamiętaj też o zeznaniach podatkowych! Z tym też Asia miała problem, a w tym roku musi płacić podatek liniowy! Chyba 19% – albo 32%? No, nie wiem już dokładnie.

Czy spółka zoo musi zatrudniać pracowników?

Nie, spółka z o.o. nie musi zatrudniać pracowników. To mój przyjaciel, Tomek, z Wrocławia, powiedział mi o tym w zeszłym miesiącu, w lipcu. Sam założył swoją firmę, “Tomek’s Gadgets”, w 2023 roku i radzi sobie świetnie, bez żadnych etatów.

• Spółka jednoosobowa: Tomek jest jedynym właścicielem i pracuje sam. To jest bardzo popularne rozwiązanie, zwłaszcza na początku.

• Koszty: Zatrudnienie to dodatkowe koszty – składki ZUS, umowy, biurokracja. Tomek podkreślał, jak bardzo to upraszcza sprawę.

• Wolność: Jest niezależny, sam ustala godziny pracy i nie musi się martwić o problemy kadrowe. To właśnie była jego główna motywacja.

• Skala działalności: “Tomek’s Gadgets” jest małym biznesem, ale zarabia wystarczająco, by utrzymać się z zysków. To pokazuje, że wielkość firmy nie zawsze idzie w parze z ilością zatrudnionych.

Wiem, że statystyki pokazują, że większość polskich spółek z o.o. to mikro i małe firmy bez pracowników. Sama widzę to po znajomych. Moja siostra, Ola, ma firmę graficzną i też sobie radzi sama. Znam wielu takich przedsiębiorców.

Powtarzam: nie ma obowiązku zatrudniania kogokolwiek w spółce z o.o. To kwestia wyboru i modelu biznesowego. Tomek, Ola i wielu innych to potwierdzają. To wszystko zależy od skali biznesu i planów. Bardzo ważne jest jednak pamiętanie o przepisach prawa, niezależnie od tego, czy mamy pracowników czy nie. Pamiętajmy, że to co mówi Tomek, to jego subiektywne zdanie, ale w oparciu o moje doświadczenie i obserwacje, to się zgadza. Tak, właśnie.

Dodatkowe informacje:

• ZUS to nie tylko składki na ubezpieczenia społeczne, ale też zdrowotne.
• Rozwiązanie bez zatrudniania sprawdza się w przypadku małych firm z usługami opartymi głównie na pracy właściciela.
• Sprawdź aktualne przepisy prawa dotyczące prowadzenia działalności gospodarczej.