Kiedy dodatek 100%?
Okej, rozumiem. Szczerze? 100% dodatek za nadgodziny to sprawiedliwość! Irytuje mnie, gdy firmy próbują kombinować z odbieraniem dni wolnych zamiast uczciwie zapłacić. Sobota to czas dla mnie, dla rodziny, na odpoczynek. Jeśli muszę w sobotę pracować, bo firma tego potrzebuje, to niech za to odpowiednio zapłacą. Przecież to nie moja wina, że mają problem z organizacją pracy! 100% brzmi fair, choć wolałbym w ogóle nie musieć pracować w weekendy.
Okej, no dobra. Jak to jest z tym 100% dodatkiem? Wiesz, o co mi chodzi. Powiem tak, prosto z mostu: uważam, że sto procent za nadgodziny to po prostu… no, sprawiedliwie! Serio. Strasznie mnie wkurza, jak niektórzy kombinują i chcą ci wcisnąć wolne, zamiast normalnie zapłacić. No bo halo, sobota jest dla mnie, rozumiesz? Dla rodziny, żeby odpocząć, naładować baterie. I jak już muszę siedzieć w pracy w sobotę, bo, nie wiem, jakiś kryzys czy co, to niech mi za to uczciwie zapłacą. No bo co, moja wina, że im się w firmie coś pokręciło z organizacją? Nie moja broszka, prawda? Sto procent – no, brzmi uczciwie. Chociaż, no dobra, powiem szczerze, jakbym mógł to bym w ogóle w weekendy nie pracował. Ale, no cóż, życie… Kto z nas nie chciałby mieć więcej wolnego? Prawda?
#Dodatek #Nowości #PremieraPrześlij sugestię do odpowiedzi:
Dziękujemy za twoją opinię! Twoja sugestia jest bardzo ważna i pomoże nam poprawić odpowiedzi w przyszłości.