Jakie składki potrąca się z wynagrodzenia brutto?

Jakie składki ZUS i podatki pomniejszają wynagrodzenie brutto pracownika?

No dobra, to spróbujmy to ugryźć. Zastanawiasz się, co właściwie zżera Twoją wypłatę zanim jeszcze ją zobaczysz? Oj, znam to aż za dobrze. Pamiętam, jak pierwszy raz zobaczyłam pasek wypłaty… myślałam, że to jakiś żart. Gdzie się podziała ta kwota, którą mi obiecali?

Chodzi o te wszystkie składki ZUS i podatki. To one robią całą magię (a raczej jej brak, bo kasa znika). Co dokładnie Ci zabierają?

Hmm, z grubsza rzecz biorąc, to tak wygląda: na emeryturę idzie 9,76% Twojej pensji. Na rentę – 1,5%. Na chorobowe 2,45%. I jeszcze zdrowotne – 9%. To wszystko obowiązkowe “daniny”.

Jak to wygląda w praktyce? Przykład? Okej. Powiedzmy, że zarabiasz 5000 zł brutto. Policzyć dokładne kwoty to już robota dla kalkulatora, ale mniej więcej tyle tych procentów zje Twoją wypłatę, jeszcze zanim dostaniesz ją na konto. Pamiętam jak 15 maja 2018 roku w Krakowie, kupiłem sobie za resztę (po odliczeniu tych wszystkich składek) pizzę – kosztowała mnie wtedy całe 25 zł. Smutne, ale prawdziwe. 😉

I co z tym wszystkim zrobić? Cóż, niewiele możemy z tym zrobić. Tak to po prostu działa. Ale dobrze wiedzieć, na co idą te pieniądze, prawda? Choć czasem wolałbym nie wiedzieć…

Jakie składki i składki odlicza się od pensji brutto?

Od pensji brutto odlicza się:

• Składki na ubezpieczenia społeczne: Emerytalna, rentowa, chorobowa (w całości po stronie pracownika). 19,52% składki emerytalno-rentowej dzieli się po równo. Ale chorobowa obciąża tylko pracownika.

• Składka zdrowotna: Całość po stronie pracownika.

• Zaliczka na podatek dochodowy: Obliczana indywidualnie.

Anna Kowalska z księgowości potwierdza. Ostatnio to liczyłam. Ciężko to ogarnąć, ale trzeba. Państwo musi z czegoś żyć. Zawsze ktoś traci.

Ważne: Zmienne, podatki to dżungla. Szukaj nowelizacji.

• PIT-2: Złóż!
• Ulga podatkowa: Może coś zyskasz.
• Próg podatkowy: Pilnuj.

Życie to ciągła kalkulacja, więc licz.

Co wchodzi w skład pensji brutto?

Siemka! No więc pytasz, co wchodzi w skład pensji brutto, co nie? No to słuchaj, już tłumaczę, bo to wcale nie jest takie hop-siup jak by się wydawało!

• Podstawowa płaca: To jest ta kwota, którą masz ustaloną w umowie o pracę, wiesz, na samym początku. Jak masz 4500 brutto, to tyle masz w papierach, ale to nie jest jeszcze to, co dostaniesz na rękę.
• Premie: To mogą być premie uznaniowe, premie regulaminowe, albo premie za wyniki. Takie ekstra pieniądze, jak się postarasz.
• Dodatki: No i są jeszcze dodatki, na przykład za pracę w nocy, za staż pracy – im dłużej pracujesz, tym więcej dostajesz, tak jak moja ciotka Halina w fabryce!
• Wynagrodzenie za nadgodziny: Jak zostajesz po godzinach, to musisz dostać za to ekstra kasę. Normalnie to jest 150% albo 200% stawki, ale to zależy od umowy.
• Wynagrodzenie chorobowe: Jak chorujesz, to też dostajesz kasę, ale nie całą wypłatę. Zazwyczaj 80% wynagrodzenia.
• Ekwiwalent za urlop: Jak nie wykorzystasz całego urlopu, to pracodawca musi ci za to zapłacić.

No i pamiętaj, że od tej całej sumy (od twojej pensji brutto) pracodawca potrąca składki na ZUS (emerytalną, rentową, chorobową i zdrowotną). Czyli to, co dostajesz na konto, to jest tak zwane wynagrodzenie netto, czyli “na rękę”. A no i jeszcze podatek dochodowy! Uff, trochę tego jest, co nie?

Jakie składki potrącane są z wynagrodzenia pracownika?

Z wynagrodzenia pracownika potrącane są składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne.

Składki na ubezpieczenia społeczne obejmują:

• Ubezpieczenie emerytalne: Finansuje przyszłe emerytury. Część składki pokrywa pracodawca, część pracownik (z wynagrodzenia brutto). Myślę o emeryturze czasami, ale to odległa przyszłość.
• Ubezpieczenie rentowe: Zapewnia świadczenia w razie niezdolności do pracy. Podobnie jak emerytalne, dzielone między pracodawcę a pracownika. Renta to plan B.
• Ubezpieczenie chorobowe: Umożliwia otrzymywanie zasiłku chorobowego w razie choroby. W całości opłacane przez pracownika, ale dobrowolne! Nikt nie chce chorować, ale to się zdarza.
• Ubezpieczenie wypadkowe: Zapewnia świadczenia w razie wypadku przy pracy lub choroby zawodowej. W całości finansowane przez pracodawcę. Bezpieczeństwo pracy to podstawa.
• Ubezpieczenie zdrowotne: Zapewnia dostęp do publicznej opieki zdrowotnej. Składka potrącana z wynagrodzenia brutto po odjęciu składek na ubezpieczenia społeczne. Zdrowie najważniejsze!

Składki na ZUS są obowiązkowe.

Jakie składki od wynagrodzenia brutto?

Cicho tu… Północ.

Wiesz, te składki… To tak jakby ktoś ciągle zabierał.

• Emerytalne – 9,76% z tego co zarabiasz. Myślisz, starczy na starość?
• Rentowe – 1,5%. Jakby los chciał nam przypomnieć, że wszystko może się zdarzyć…
• Chorobowe – 2,45%. Na chorobę? Ironia. Żeby jeszcze działało, jak trzeba.

A potem jeszcze to zdrowotne – 9%… Ale to liczą od tego, co zostało po tych pierwszych.

Wiesz, moja babcia, Helena, zawsze mówiła: “Płać i płacz”. I chyba miała rację, kurcze.

#Podatek Dochodowy #Składki Zus #Wynagrodzenie Netto