Ile więcej za niedzielę?

Ile dodatkowo za pracę w niedzielę?

Praca w niedzielę wiąże się z dodatkiem w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą przepracowaną godzinę. Przepis ten, zawarty w art. 151¹¹ § 1 Kodeksu pracy, gwarantuje podwójne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe w niedziele i święta.

Oznacza to, że jeśli pracownik zarabia 20 zł za godzinę pracy, to za każdą godzinę pracy w niedzielę otrzyma dodatkowe 20 zł. Dodatek ten nie podlega opodatkowaniu.

Dodatkowe wynagrodzenie za pracę w niedzielę przysługuje również pracownikom zatrudnionym na podstawie umowy o pracę na czas określony lub nieokreślony, a także pracownikom młodocianym.

Praca w niedzielę może odbywać się tylko w wyjątkowych przypadkach, określonych w art. 151¹¹ § 2 Kodeksu pracy. Do przypadków tych należą m.in.:

• Prowadzenie robót koniecznych ze względu na nieprzewidziane okoliczności lub awarie
• Prowadzenie robót polegających na usuwaniu skutków klęsk żywiołowych lub innych zdarzeń losowych
• Prowadzenie robót mających na celu zapobieżenie grożącemu niebezpieczeństwu
• Wykonywanie prac związanych z funkcjonowaniem urządzeń i instalacji, których zatrzymanie mogłoby spowodować szkodę

Pracodawca jest zobowiązany do ustalenia rozkładu czasu pracy w sposób umożliwiający pracownikom korzystanie z co najmniej 35 nieprzerwanych godzin odpoczynku tygodniowego, wliczając w to niedzielę.

W razie naruszenia przepisów dotyczących pracy w niedzielę pracodawcy grozi grzywna w wysokości od 1000 do 30 000 złotych.